Valeurs

Il est important pour Elneo d’avoir une culture d’entreprise et des valeurs qui correspondent à tous et qui portent chacun d’entre nous dans une dynamique commune et positive.

C’est pourquoi un projet a été fait en collaboration avec l’ensemble du personnel afin de définir celles-ci. Elles ont été résumées en 4 phrases que nous expliquons plus en détail ci-dessous et nous sommes intimement convaincu de leur contribution au développement futur d’Elneo.

Nos décisions stratégiques sont d’ailleurs toujours validées pour être en accord avec celles-ci.

Nous faisons aussi de notre mieux pour montrer l’exemple et pour les faire vivre dans la société.

Apprenons à (re)connaitre les besoins de chacun pour mieux se respecter les uns les autres.

Le respect est pour la plupart des personnes au coeur de toutes relations quelles soient professionnelles ou privées. Néanmoins le respect peut comme beaucoup d’autres choses être sujet à interprétation par la personne qui le reçoit.

Il est donc primordial que le respect que nous allons donner soit en accord avec nos besoins mais aussi et surtout avec les besoins de la personne en face de nous. Apprendre à se mettre à la place de l’autre permet d’aller une étape plus loin dans la communication et dans le respect mutuel. Nous avons tous nos propres modes de fonctionnement, nos envies, nos problèmes, nos différences, etc. Ce sont eux qui vont dicter la façon dont nous allons nous comporter face à une situation. Il faut toujours faire cet effort de ne pas voir que l’action ou la réaction de quelqu’un mais ce qui se cache derrière. Chez Elneo, nous voulons donc que les besoins de chaque personne soient identifiés et accueillis sans jugement et avec bienveillance. Ce respect doit être présent à tout moment et dans toutes les communications (direct, téléphone, email, etc.)

Bougeons ensemble avec enthousiasme et optimisme.

Tout seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin. La collaboration et l’esprit d’équipe font partie de l’ADN de l’entreprise depuis toujours. Tout devient beaucoup plus facile quand chaque tâche est réalisée avec enthousiasme et l’envie de bien faire plutôt que par devoir.

Finalement, le fait de rester optimiste vis à vis de n’importe quelle situation (surtout négative) n’est pas toujours facile mais permet de diminuer le stress des personnes impliquées. Il est donc important pour nous de créer une dynamique commune forte autour de l’esprit d’équipe, de l’enthousiasme et de l’optimisme. Pour pouvoir évoluer rapidement, il faut donc que tout le monde chez nous pousse dans une même direction. Pour cette raison, nous mettons tout en oeuvre pour que cette direction soit choisie de façon participative avec l’aide de tout le monde dans la société.

Donnons liberté et confiance pour développer responsabilité et autonomie.

Cette phrase est un fil rouge pour la gestion de l’entreprise et du personnel. Elle implique de réduire au strict minimum toutes les règles et les contrôles. A la place, nous donnons la liberté à chacun de gérer son travail comme il le souhaite.

Chaque personne est alors plus responsable de ses actions et ne dépend pas systématiquement d’une approbation externe pour pouvoir avancer. Il peut aussi prendre des décisions plus pertinentes grâce à une meilleur connaissance de la réalité de son travail. Cette philosophie de travail n’est pas toujours intuitive et facile à appliquer pour un responsable vis-à-vis de son équipe. Il faut cependant surmonter cette difficulté car c’est en donnant liberté et confiance à quelqu’un qu’on libère toute son énergie et son potentiel.

Épanouissons nous dans un environnement de travail agréable.

Nous passons tous une partie importante de notre vie au travail. Nous voulons donc mettre tout en place pour que ces moments soient le plus agréable possible (activités, outils, bureau, etc).

Tout ce temps passé au travail contribue aussi à notre évolution en tant que personne. Notre envie est donc d’aider chacun à se sentir mieux et à trouver un meilleur équilibre dans sa vie. C’est un objectif qui peut paraître idéaliste pour une société, c’est pourtant ce qui nous porte et nous motive au jour le jour.